Puhua Heavy Industry Group Chairman Chen Yulun, Puhua Heavy Industry Group General Manager Zhang Xin, Dongjiu Ship General Manager Zhang Jie ang nanguna sa Senior Management Team at lahat ng mga elite ng benta upang magtipon. Ang pagtuon sa tema ng "Breakthrough, Win-Win, at Oppers", sa pamamagitan ng pagpapakita ng moral na koponan, pagbabahagi ng mga resulta ng pagganap, pakikipag-ugnay sa PK Gold at pakikipag-ugnay sa hapunan, ang sigasig ng lahat ng mga empleyado ay ganap na pinasigla upang mangalap ng malakas na momentum para sa ikalawang quarter sprint.
Sa simula ng pagpupulong, ang bawat pangkat ng PK ay nagsagawa ng isang pagpapakita ng moral at ibinahagi ang mga resulta ng pagganap na nakamit sa gawain ng quarter na ito. Ang mga kinatawan na nanalo ng award ay dumating sa entablado upang ipahayag ang kanilang mga damdamin, ibinahagi ang kanilang matagumpay na karanasan nang walang reserbasyon, at
inspirasyon sa bawat kasamahan upang sumulong nang matapang. Ang kapaligiran sa eksena ay mainit -init at kapana -panabik.
Sa seremonya ng award, ang chairman ng pangkat na si Chen Yulun at pangkalahatang tagapamahala na si Zhang Xin ayon sa pagkakabanggit ay iginawad ang mga bonus ng PK at mga sertipiko ng honorary sa mga nanalong koponan at indibidwal. Ang mekanismo ng PK na ito ay makabagong ipinakilala ang "two-way drive target insentibo na pamamaraan". Sa pamamagitan ng dalawahang pagtatasa ng mga personal na layunin at mga layunin ng koponan, epektibong pinasigla nito ang potensyal ng lahat ng mga tauhan ng benta at nagbigay ng malakas na suporta para sa pagpapabuti ng pagganap ng benta.
Sa pagtatapos ng pulong, si Chen Yulun, chairman ng pangkat, ay nagbubuod sa pulong na ito ng PK. Binabati niya ang mga grupo ng award-winning at mga natitirang indibidwal, lalo na pinuri ang karanasan sa pagbabahagi ng mga empleyado ng mga katutubo, binigyang diin ang pangangailangan na pukawin ang lahat ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga benchmark, at isinulong na ang lahat ay dapat na malalim na isama ang personal na pag-unlad ng karera sa paglikha ng halaga ng trabaho. Ang lahat ng mga miyembro ay dapat tuparin ang kanilang mga pangako sa paglago na may tuluy-tuloy at progresibong saloobin sa trabaho, patuloy na hone ang kanilang pangunahing kompetisyon sa kasanayan sa negosyo, at lumipat patungo sa kanilang mga ideal na karera na may isang pag-uugali, at sa huli ay nakamit ang two-way na pagpapahusay ng halaga para sa parehong kumpanya at indibidwal.
